9月より1ヵ月毎に人事担当者が東京・大阪・福岡に出向いて研修を実施します
社会人として必要な基礎知識など学生の頃では学ばなかったことを
研修します。
社会人として必要な基礎知識など学生の頃では学ばなかったことを
研修します。
教育・評価
educational/evaluation
急成長
間違いなしの
教育制度
間違いなしの
教育制度
入社前
入社前研修
入社後研修
入社後（約2週間）
OJTとOFF-JTを通じて、実際に自分たちが販売する商品知識を身につけます。
また、業界知識など幅広い知識を習得していきます。
また、業界知識など幅広い知識を習得していきます。
配属後研修
入社後研修から配属後
OJTにて営業の現場に同行します。
様々な現場での経験が、後々に活かされてくるはずです。
先輩社員から様々なものを吸収しキャリアアップを目指します
様々な現場での経験が、後々に活かされてくるはずです。
先輩社員から様々なものを吸収しキャリアアップを目指します
キャリアアップ研修
現場配属後6ヵ月間
社会人として必要な知識や考え方を学んでいきます。
現場だけではなく将来につながるスキルや知識を学ぶことによって視野を広げていただくことが目的となります。
現場だけではなく将来につながるスキルや知識を学ぶことによって視野を広げていただくことが目的となります。
ミッションを
実現する為の評価制度
実現する為の評価制度
査定
人事制度に基づき、四半期・半期の期間中に査定
インセンティブ
毎月業務の成果に応じてインセンティブを支給
昇格・昇給
必要条件を満たせば昇給、昇格
社歴1年
一般社員
基本給￥280,000＋インセンティブ￥200,000＝￥480,000
社歴3年
SMGR（サブマネージャー）
基本給￥360,000＋インセンティブ￥350,000＝￥710,000